Legacy Ottoman Hotel
KARRIERE
PERSONALABTEILUNG
Unsere Personalabteilung hat aufgrund unserer Wertestrategie eine strategische Bedeutung. Zu diesem Zweck werden in wichtigen Entscheidungsphasen aktive und innovative Ansätze verfolgt. Die Personalabteilung arbeitet in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und orientiert sich dabei an den Unternehmenszielen – basierend auf dem Erfolg moderner Personalentwicklungsprogramme.
Ihre Initiativbewerbung sowie Ihren Lebenslauf können Sie ahr@legacyottomanhotel.com senden.
AUSWAHL- UND BESETZUNGSPROZESS
Die oberste Priorität unserer Personalabteilung lautet: „Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz.“ Diese Richtlinie basiert auf einer systematischen Analyse offener Positionen unter Berücksichtigung der Bewerberdaten. Entsprechen die Qualifikationen eines Bewerbers den Anforderungen, folgt auf das erste Einzelgespräch mit der Personalabteilung ein zweites Interview mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
PRAKTIKUMSPROGRAMME
Studierende im Bereich Hotelmanagement haben die Möglichkeit, ihr Praktikum in unserem
Hotel zu absolvieren. Unser Praktikumsprogramm ist in zwei Zeiträume unterteilt: Sommer- und Winterpraktikum. Die Bewerbungen für beide Zeiträume erfolgen im April. Nach den Vorstellungsgesprächen, die Ende April stattfinden, werden die Kandidaten entsprechend der Bewertung informiert. Die Abteilungen Betrieb und Personalwesen weisen die Praktikanten je nach Bedarf ihren Einsatzbereichen zu.
