我们人力资源部门的首要原则是“在合适的岗位上选用合适的人才”。该原则基于对空缺岗位的系统化筛选，并综合评估候选人的相关信息与背景。通过人力资源部门的一对一面试后，若候选人的资质评估结果为积极，面试流程将进入第二阶段，由相关部门负责人及总经理进行进一步面试。